Eindelijk weten wat er écht leeft in jouw organisatie?
Laat medewerkers zich gehoord én gewaardeerd voelen
Neem als OR je verantwoordelijkheid: raadpleeg je achterban!
De uitdaging van elke OR is om voldoende zichtbaar te zijn in de organisatie. De hoofdopdracht van elke OR is het vertegenwoordigen van alle collega’s. En dan moet je als OR weten wat er leeft in de organisatie. De ervaring leert dat traditionele middelen en methoden vaak tekortschieten.
Door het ontbreken van de inhoudelijke input van medewerkers wordt het lastig om als OR een gedegen onderbouwd advies te verstrekken. Dat terwijl elke OR vroegtijdig invloed uit wil oefenen. En zich serieus genomen wil voelen. En dan heb je weinig aan een poll met voorgekookte antwoordopties en een lage respons. OR-lid zijn voelt dan al gauw wat eenzaam en ondankbaar.
Veel ondernemingsraden ervaren:
- Een gebrek aan erkenning, zich gehoord voelen
- Geen of lage respons op enquêtes
- Onvoldoende zichtbaarheid in de organisatie
- Een incompleet beeld van wat er bij medewerkers leeft
- Te beperkte invloed, ondanks alle inspanningen
De simpele maar doeltreffende open vragen brengen diepgaand inzicht. De anonimiteit voorkomt vooringenomenheid en bevordert eerlijke feedback. Collega's waarderen de mogelijkheid van het kunnen bijdragen, waardoor een rijkheid aan bijdragen ontstaat. Dit zorgt voor interessante bijdragen, waar wij als OR en bestuurder soms met verbazing naar kijken.
De medewerkers prioriteren in de tweede ronde zelf de gegeven antwoorden, waardoor de OR-tijd efficiënt wordt gebruikt zonder enig verlies aan objectiviteit.
De heldere rapporten en de snelle terugkoppeling leiden tot een verhoogde betrokkenheid van veel meer collega’s dan voorheen; het levert de OR onderwerpen op voor initiatiefvoorstellen aan de bestuurder, en uiteindelijk meldden zich dubbel zoveel kandidaten voor de OR-verkiezingen.
Ondernemingsraad Enza Zaden te Enkhuizen
De OR als ogen en oren van de medewerkers
Als OR vertegenwoordig je de medewerkers in de organisatie. Je bent als OR de ogen en oren van de organisatie. Je brengt als OR in beeld wat er werkelijk speelt onder de medewerkers. Met de OR-dialoog krijgt de OR een proactieve stem. Ondersteund door een professioneel online instrument voor brede achterbanraadpleging. Medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd. De OR wordt daardoor een gesprekspartner met een stevige beïnvloedingspositie. Je achterban raadplegen geeft je een schat aan informatie. Deze mensen werken dagelijks met en in de situatie, waarover de OR het bestuur gaat adviseren. Deze kennis en meningen is precies wat de bestuurder nodig heeft om besluiten te nemen met meer draagvlak.
Veelgestelde Vragen
De OR-dialoog biedt een gestructureerde aanpak met open vragen die medewerkers uitnodigen om hun mening te delen, wat diepgaandere inzichten oplevert dan gesloten enquêtes.
De WOR verplicht de ondernemer om de OR in staat te stellen de in de onderneming werkzame personen te raadplegen. De OR-dialoog biedt een efficiënte en gestandaardiseerde manier om deze raadpleging uit te voeren.
De OR-dialoog gaat verder dan oppervlakkige enquêtes door medewerkers uit te nodigen om diepgaande, open antwoorden te geven, waardoor een breder scala aan meningen en ideeën wordt verzameld.
De OR-dialoog bespaart tijd en moeite voor de OR-leden door antwoorden te prioriteren en biedt medewerkers de mogelijkheid om constructief bij te dragen aan belangrijke vraagstukken.
De OR-dialoog is AVG-conform en volledig anoniem, waardoor de privacy van medewerkers wordt beschermd. Het biedt een veilige ruimte voor open communicatie.
Artikel 22 is hier heel duidelijk over. Ik laat het je zien in deze video.
Staat jouw vraag hier niet bij? Aarzel niet. Stel jouw vraag in een mail naar JOhan@metamorfase.nl
Je krijgt altijd antwoord.
